МИПОПП | Психология для бизнеса

Пси­холо­гия для биз­не­са по­мога­ет дос­ти­гать про­фес­си­ональ­ных и лич­ных це­лей лю­дям, ак­тивно вклю­чен­ным в де­ловую жизнь

9 декабря 2024

МИПОПП | Психология для бизнеса
2 месяца назад

#книгидлябизнеса

Мотивация сотрудников — это не только премии и бонусы.

Чтобы постоянно поддерживать их вовлеченность в развитие бизнеса, руководителям важно создавать среду, где люди чувствуют удовлетворение от своей работы. Когда сотрудники гордятся личным вкладом в успех компании — ими движет внутренняя мотивация, и это становится самым мощным стимулом.

К сожалению, нередко с ростом полномочий руководители становятся высокомерными и перестают прислушиваться к своим коллегам, и 82% сотрудников, по данным опросов Gallup, не видят в своих начальниках примера для подражания и вдохновения.

Чтобы изменить это, руководителям, как считают авторы книги, необходимо заглянуть внутрь себя и осознать, как их мышление влияет на отношения с командой. Развивая в себе осознанность, альтруизм и сострадательность, они смогут заслужить уважение и пробудить в своих сотрудниках энтузиазм.

Создание культуры, где главный приоритет — люди, начинается именно с лидеров. В сильной и успешной команде каждый человек чувствует, что его видят, слышат и по-настоящему ценят.

📚 В своей книге Расмус Хугард и Жаклин Картер, консультанты по осознанному ведению бизнеса, предлагают четкий подход к созданию успешных организаций, где приоритетом являются человеческие интересы. Во многом он основан на мнениях лидеров таких крупных компаний, как Marriott, Starbucks и LinkedIn, Microsoft и многих других.

Книга будет полезна уже состоявшимся руководителям и тем, кто только начинает свой бизнес.

Показать полностью…
1 отметок Нравится. 0 сделано Репостов.
Пока нет комментариев
МИПОПП | Психология для бизнеса
2 месяца назад

#предпринимателименяющиемир

Состояние этого предпринимателя и мецената, по данным Forbes, сегодня — около $3 млрд.

Альберт Авдолян — основатель компании Yota, благодаря которой скоростной беспроводной интернет стал доступен в Москве, Санкт-Петербурге, а затем и во многих других городах. Также ему принадлежит крупная компания «А-Проперти», ее основной актив — Эльгинский угольный комплекс в Якутии.

📰 О жизни предпринимателя вне бизнеса мало что известно, похоже, ее личную сторону он оберегает особенно. Родился будущий бизнесмен в Краснодаре [1970 г], затем вместе с отцом и матерью переехал в Иркутск. Родители зарабатывали пошивом одежды, организовали первый в этом городе кооператив. После армии Авдолян занимался продажей одежды, в начале 1990-х — бизнесом по экспорту леса, позднее заинтересовался сферой телекоммуникаций. Женат, есть четверо детей.

С успехом пришло и осознание того, как важно помогать тем, кто в этом нуждается.

🏫 В 2013 году предприниматель основал благотворительный фонд помощи детям-инвалидам, сиротам и тяжелобольным «Новый дом». В 2020 году Авдолян выделил 6 млрд рублей на создание образовательного комплекса «Точка будущего» в Иркутске — первой и единственной в России частной школы, где более 1000 сирот, детей из многодетных семей и детей с особенностями в развитии обучаются бесплатно.

По сути, «Точка будущего» — это город в городе с коттеджами для приемных семей, школой, детским садом, спорткомплексом, центром социальной и психологической поддержки.

Также среди добрых дел Авдоляна — самое крупное пожертвование пострадавшим от наводнения в Крымске, помощь пострадавшим от наводнения в Иркутске, погашение кредитов краеведа Светланы Пшенниковой на издание книги о земляках, погибших в Великой Отечественной войне.

Показать полностью…
1 отметок Нравится. 0 сделано Репостов.
Пока нет комментариев
МИПОПП | Психология для бизнеса
2 месяца назад

#книгидлябизнеса

📚 Книга Кима Вичана и Рене Моборн «Стратегия голубого океана» вышла еще в 2005 году, однако актуальность ее с годами не падает.

В ней рассматривается подход к ведению бизнеса, который меняет привычные методы конкурентной борьбы. Вместо того, чтобы пытаться выжить в переполненном сегменте рынка [«красном океане»], можно создать «голубой океан» — совершенно новое пространство, свободное от конкуренции.

► На карточках - подробнее о том, что для этого можно сделать?

Эти и многие другие примеры показывают, что создание нового пространства для роста может быть намного эффективнее борьбы компаний друг с другом - «голубой» океан вместо «красного».

Показать полностью…
1 отметок Нравится. 0 сделано Репостов.
Пока нет комментариев
МИПОПП | Психология для бизнеса
2 месяца назад

📰 Недавнее исследование, опубликованное в журнале Journal of Applied Psychology, показало, что грубое и неуважительное отношение коллег и руководства может привести к снижению эффективности сотрудников на 44%.

В исследовании участвовали работники здравоохранения — такой пример особенно значим в плане последствий. В этом случае от снижения эффективности их деятельности могут зависеть жизни других людей. В итоге страдают не только те, кому эта грубость адресована, но и пациенты, с которыми они потом взаимодействуют в подавленном или раздраженном состоянии.

«Многие руководители относятся к грубости как к незначительной межличностной проблеме, но наше исследование показывает, что это серьезная угроза производительности и даже безопасности. Организации должны относиться к этому соответственно», — прокомментировал один из исследователей Амир Эрез.

Ученые отмечают, что это касается всех профессий — в каждой сфере последствия такого отношения по-своему снижают функциональные возможности сотрудников. Например, от снижения эффективности коллег в бизнесе напрямую зависит успех и прибыль компаний.

Доказательством этому служит ряд других исследований. Компания Google в течение двух лет изучала факторы, которые влияют на результативность более 200 внутренних бизнес-команд.

⃣ В итоге на первом месте оказалась психологическая безопасность, причем это касалось сотрудников практически во всех сферах компании — от продаж до инженерии, из разных уголков мира.

Похоже, выстраивание бережной и уважительной стратегии коммуникации и забота о психологическом комфорте сотрудников — одна из самых важных инвестицией в стабильность и успех компании.

Показать полностью…
2 отметок Нравится. 0 сделано Репостов.
Пока нет комментариев
← Предыдущая Следующая → 1 2 3 4 Последняя
Показаны 1-4 из 40