Психология бизнеса
1 августа 2024
Или почему мы боимся смотреть правде в глаза 👀
В развитом обществе с высоким уровнем жизни, посещение психотерапевта - такая же норма, как и время от времени обновлять маникюр или причёску.
Ведь важна забота не только о физическом здоровье, но и психическом.
Психологическая устойчивость человека - один из главных факторов его успеха во всех сферах ☝
Но почему-то некоторые предпочитают со своими проблемами справляться самостоятельно, а иногда и вовсе жить, не замечая их. Почему? 🤷
Потому что многие боятся смотреть правде в глаза! Боятся, что надо будет действовать, работать со своими страхами и убеждениями, которые кажутся более удобными.
Легче ждать волшебной таблетки, чем искать ответы внутри себя и брать ответственность в свои руки.
☝Если вы хотите изменить свою жизнь - не бойтесь услышать правду от психотерапевта и взглянуть на себя со стороны. Ведь менять можно только то, на что мы смотрим.
А чего боитесь вы? Что не хотите в себе замечать? Делитесь в комментариях 👇
Или как наше мышление влияет на наши действия 👇
Трудоголизм - бич нашего времени. Люди стараются максимально много работать, постоянно учиться, чтобы зарабатывать больше и больше 💰 Вы думаете от этого, действительно, повысится доход и уровень жизни станет лучше? Возможно, такой вариант кому-то подойдёт, но этот путь точно не лёгкий.
Можно без конца скупать различные курсы, ища ту самую волшебную таблетку, которая поможет, а можно найти решение своего затыка, мешающего выйти на высокий уровень дохода и прийти к тому образу жизни, о котором мечтаем.
И в этом поможет работа с мышлением 🧠 ведь именно оно влияет на наши действия.
Для того, чтобы иметь желаемый уровень заработка и даже больше, необходимо работать над собой и прокачивать ДЕНЕЖНОЕ мышление 💰
Проработка денежного мышления не зависит от вашего пола, профессии, социального статуса. Здесь важно увидеть признаки данного мышления и научиться применять их в жизни.
❓Какие это признаки, как их распознать и проработать - рассказываю в своём новом чате по денежному мышлению. Вступайте в него, пока он бесплатный. Зовите своих друзей, коллег, кому это актуально!
Как руководителю общаться со «сложными» сотрудниками
Я работаю с руководителями самых разных звеньев уже больше 30 лет, и за этот немалый срок в коучинге я еще не встречал ни одного управленца, который не сталкивался со сложными сотрудниками.
Под «сложным» сотрудником я предполагаю человека конфликтного, постоянно на все жалующегося, подозревающего всех вокруг в заговорах и при этом самого строящего заговоры против окружающих. Возможно, сейчас вы думаете, что такого человека нужно увольнять и только. Но что если несмотря на подобные недостатки, в работе этот сотрудник ответственный, исполнительный и эффективный?
От руководителя управление таким подчиненным требует особого подхода. Вот несколько советов:
➤ Сохраняйте спокойствие, не реагируйте на провокации от него. Так вы и его не порадуете, и не накалите обстановку в коллективе еще больше
➤ Даже если он жалуется на свои проблемы вам уже в сотый раз, продолжайте внимательно слушать его (ну, или делать вид). Так вы поймете его мотивы, а он будет удовлетворен тем, что его [снова] выслушали
➤ Формулируйте задачи и свои ожидания от него четко и ясно, избегая недопонимания и создавая основу для конструктивного диалога
➤ Не критикуйте (как бы сильно вам не хотелось это сделать), а направляйте. Вы для него авторитет и он будет вас держаться и прислушиваться к вам
➤ Хвалите его за успехи, особенно в экологичном общении с коллегами, тем самым мотивируя его делать это и дальше
➤ Устраивайте коллективные встречи в нерабочее время, чтобы укрепить командный дух и оценить, как сотрудники взаимодействуют между собой за пределами рабочих вопросов
10 ключевых навыков эффективного лидера
Лидерство – это настоящее искусство вдохновлять и направлять команду к достижению общих целей. Лидеру важно обладать десятью навыками, чтобы быть максимально эффективным для своей команды:
➤ Коммуникация: Умение ясно и эффективно доносить свои мысли до команды.
➤ Эмоциональный интеллект: Понимание и управление своими эмоциями, а также эмпатия к другим.
➤ Стратегическое мышление: Способность видеть общую картину и разрабатывать долгосрочные планы.
➤ Решение проблем: Навыки быстрого и эффективного решения возникающих проблем.
➤ Принятие решений: Умение принимать обоснованные и взвешенные решения.
➤ Управление временем: Способность эффективно распределять свое личное время, а также время команды.
➤ Гибкость: Готовность адаптироваться к изменениям рынка и инновациям.
➤ Мотивация: Умение вдохновлять и мотивировать команду на достижение высоких результатов.
➤ Управление конфликтами: Умение разрешать конфликты и сохранять гармонию в команде.
➤ Постоянное обучение: Стремление к личному и профессиональному развитию.
